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河北时时彩2019:一家公司怎么樣,看招聘就知道

河北时时彩平台下载 www.aoaqn.icu    金三銀四,又是一年招聘季,怎么找好公司?一家公司好不好,看招聘就知道。

一、招聘,見公司格局 

經常見到招聘信息里,公司把對應聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,寫得少少的、美美的。

比如有公司招聘文員要求:160CM上,相貌氣質佳,性格開朗,極強的人際交往能力,英語八級,精通口語。結果一看月薪才4.5K。

還有公司招聘,恨不得公司的工作流程、業務、文化……你都熟悉,完全不需要培養,進來就上手干,而工資只給你開4K。

難怪有讀者說,每次看到那些要求,剛畢業的我簡直想羞愧地關閉網頁,再一看工資2K多。

這些公司對應聘者提那么高的要求,卻不能給別人相匹配的薪水,真是嚴以待人,寬以待己。 

再看看另一些公司,給出的條件似乎還不錯,可想讀懂真要考驗智商:

1、工資6K到40K——那工資就是6K;

2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班;

3、不強制加班——需要你自愿加班;

4、彈性工作時間——上班不彈,下班彈,而且只往后半夜彈;

5、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多…… 

而真相更扎心了:有公司招聘網站上寫月薪5-7K,面試時看應聘者寫的期望6K,就跟應聘者說只有3K!還有的公司,招聘上說提供下午茶水果,去了才知道,所謂的下午茶水果就是切一盤水果,然后一層樓的人排隊,每人扎一牙簽…… 

為什么總有公司在招聘信息里,把自己說得高大上,豐厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面試或上班的時候,薪酬福利、待遇就會大幅縮水呢?說到底,還是格局不夠。 

謀大事者,首重格局,一個公司想要可持續發展,格局還是大些好,靠小伎倆、畫餅忽悠求職者,這樣小格局的公司,撐不起大事業。

二、招聘信息,見公司管理水平

有公司的招聘信息寫得非常簡單,非常籠統,你都不知道這個崗位具體是做什么的。

還有的招聘信息,千篇一律,一看就知道從別的地方抄的,隨便對付一下,這么不走心的招聘信息,至少說明這不是一家管理規范、認真做事的公司。

真正的好公司,會認真對待每一個招聘信息。每一個欄目,都會認真填寫。比如,崗位職責會寫得有條理、具體而詳細,如果一個公司的招聘信息沒有清晰的崗位職責,只能說明公司的管理很混亂。

求職者最關心的,莫過于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能體現一家公司的實力??燒釁感畔⒗?,有公司直接寫出“月薪6K-8K”,簡單干脆,清晰明了;而有的公司卻打起了太極,薪酬寫成“面議”。

其實,對于一些普通的文員、接待等崗位,市場薪酬行情都擺在那兒了,還需要神秘兮兮地寫上“面議”嗎?

仔細讀讀招聘信息,這家公司的管理水平,你就能猜得差不多了。

三、面試官,見企業文化 

不少求職者都遇到過一些糟心的面試。有位讀者吐槽:

前不久,我去面試,到點后又等了2小時,面試官終于來了,看了一下簡歷后他說:“你的簡歷不合適”,就直接出門走了。過了一會兒,人事的小妹按流程說:“是否通過要等一段時間出結果,你回家等消息吧?!蔽業背”?。

等了2小時,面試5分鐘,這樣的公司,你會去嗎?

面試官,是公司的窗口,代表著公司對外的雇主形象,你的不職業、不禮貌將直接影響應聘者的選擇。你在面試考察應聘者的時候,其實人家也在考察你,選擇是雙向的,你對待應聘者敷衍塞責的態度,就是你對工作的態度,有這樣的HR和企業文化,公司能好到哪兒去?

我的朋友小文也是HR,她給我講過,她們公司企業文化有一條:客戶至上。她的客戶就是那些應聘者。如何讓客戶滿意?她們做過大討論,討論的結果落到實處就是,她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間,上午剛上班,有些同事還在吃東西,或者有來早會的,一團亂;下午午休起來,多數人睡眼惺忪,給面試者印象不好,而且面試官自己也還沒進入狀態。另外,面試時間間隔1個小時,以免讓人等太久。

畢竟,現在招工找工是雙向的。你對別人尊重,別人才會尊重你。 

應聘者對公司的第一印象,就來自面試官,面試官的言談舉止里,藏著一個公司的企業文化。

四、小小招聘里,藏著公司的未來 

朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面試的一家公司。

她在一家招聘網站提交了簡歷,竟然半夜收到郵件通知第二天面試。面試的時候,還要再填寫一堆簡歷上已經寫過的內容,花了半小時填好后,人事壓根也不看,就直接開始了多輪面試。

一面,請自我介紹一下;二面,請自我介紹一下;三面,請自我介紹一下。同一天同一公司不同部門負責人,讓小唐自我介紹了三次……

小唐簡直無語了,同一件事說三遍,只能說這家公司溝通出了問題。流程長、部門壁壘、溝通不暢……

好公司,會注重團隊協作,相互溝通。小文公司的做法是,前面的面試官面試后,會把面試情況、評價、關鍵點發送郵件給接下一場面試的領導,還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領導。

每個人的時間都很寶貴,請彼此尊重,這樣的公司才能留住人才。真正尊重應聘者的公司,對于關鍵崗位,絕不會“大撒網”式招聘。

他們會把招聘信息寫得很詳細,更有針對性,這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對于不符合條件的簡歷,他們也會直接篩掉,不會通知這些人面試,不浪費別人的時間,就是為自己節約時間。

對于高端求職者,在面試時公司還會報銷他們的往返路費、住宿等費用。這種面試,公司不再居高臨下,除了面試應聘者,公司也會給應聘者一些介紹,讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會和應聘者見面交談、吃飯。

招聘的目的是什么?是招到一個對的人,如果招錯人,帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益。

一家好公司,會求賢若渴,會謹慎選擇合適的人,它會盡量去了解應聘者,也會讓應聘者盡力了解自己,相信自己。

小小的招聘里,藏著公司的未來。

求職需謹慎,愿你有一雙慧眼,早日找到一份好工作。

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